按规定支付２５％的经济补偿金。从１９９６年７月至２００１年１２月止按上某诉人每月３５０元的工资计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应 于２００１年１２月３日诉至原审法院，要求被上某诉人补发法定节假日、休息日的加班工资１９７６６元及其经济赔偿金９８８３０元，并补缴从１９９６年７月至２０００年５月的 ...

就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇；二、支付经济补偿金、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市X区劳动争议 标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同签订地和履行地 ...

18日起支付原告因被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28500元（即补足2008年至2011年10月的二倍工资） 为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加某计算，支付加某工资。不区分休息日和节假日； 证据四、原告2011年第3——7月的 ...

未回该公司上班。 2011年10月20日，原告田某以要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、职务津贴等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年12月6日，武汉市 ，故本院计算被告鸿富锦公司应支付给原告田某的延时加班工资时，按14小时计算。经本院核实，被告鸿富锦公司应支付而未支付给原告田某的延时 ...

为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12月13日。李xx称：“2010年2月 予以采信。故李xx要求三一重机公司支付周某、日、法定节假日、工作日延时加班工资的请求，证据不充分，法院不予支持。李xx提交的《关于返还工资扣款 ...

，由TYYL公司进行管理和考勤，故其与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资应按3倍计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的诉请。 第三人RSLW公司述称 ，应承担举证不能的后果，原告TYYL公司关于不支付被告刘某双某工资、拖欠工资、加班工资的诉请，本院予以支持。为此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动 ...

月8日间（共计7个月）的比例计算，即支付被告延长工作时间工资4187元（862元÷7月×34月）、双休日加班工资14251元（2934元÷7月×34月） 实施办法》的规定，被告可领取8个月期限的失业保险金，金额为最低工资标准的80%,即4160元（650元/月×8月×80%）。失业保险金由社会保险经办 ...

其2010年1月效益工资120元及工作日半日工资16元，并扣除半日的加班工资24元。 另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。 骆xx向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中，环雅保洁中心向骆xx退还《流动 ...

日、2008年12月30日南通市劳动和社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，用以证明韩某的岗位2008年1月1日 不定时工作制，故一审法院认定其应向韩某支付此期间的加班工资正确，所计算的该期间休息日加班工资及经济补偿金数额并无不当，本院予以确认。综上所述，一审判决 ...

日、2008年12月30日南通市劳动和社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，用以证明李某的岗位2008年1月1日 不定时工作制，故一审法院认定其应向李某支付此期间的加班工资正确，所计算的该期间休息日加班工资及经济补偿金数额并无不当，本院予以确认。综上所述，一审判决 ...