惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由 2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后，应由用人单位承担举证责任的抗诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原二审判决认定事实 ...

，2010年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其 陈述。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订阅劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某 ...

之前并非被告的员工。被告自1996年成立以来，中间有过临时性、非全日制、劳务派遣等用工。原告在2001年9月至2003年期间是由上海欣兴劳动力资源 证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告辩称原告在2001年9 ...

，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方 款之规定，我（原告）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ...

，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告认为被告系上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣至其处的劳务人员，其已通过该公司 证据均不予认可。原告未能提供其他证据证明被告系属上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣用工，且原、被告之间也签订了劳动合同，故本院认定原、被告之间存在 ...

解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我 市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止 ...

解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同关系，应驳回对我 市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止 ...

环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某 认为：根据查明的事实，环球时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装公司未 ...

自2008年3月24日至2009年3月31日止。被告人力资源公司安排原告至用工单位被告电缆公司处工作，担任销售助理。2009年3月31日合同到期后，原告 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力 ...

六组证据有异议，劳动合同载明的用人单位是濮阳正信有限公司其并不是实际用工人而是劳务派遣单位，应由实际用工单位出具劳动合同。养老金交费单据证明保险费交纳 说明娄××是通过中介所介绍出去打工的农民工且一直没有在城镇居住，没有固定工作单位。养老金的交纳时间应当提供明细，我方认为该养老金是娄××死亡后补办的， ...