，汉族。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

出生，汉族。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任某长。 委托代理人雷某，男，X年 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

，汉族。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

，汉族。 委托代理人邢国敏，河南怡和律师事务所律师。特别授权。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X月 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

。 二原告委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

，汉族。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

，汉族。 委托代理人魏新杰，河南问鼎律师事务所律师。一般代理。 被告南阳市X区人事劳动社会保障局 法定代表人华某，任局长。 委托代理人雷某，男，X年X 争议纠纷，应先行劳动仲裁，原告直接起诉理由不当，本院依法不予支持。依据《中华某民共和国劳动法》第七十九条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

事业全额拨款单位，原告工作是专业技术岗位，故此，双方之间的纠纷不应是劳动争议纠纷，应是人事争议纠纷。原告诉某缺乏事实依据和法律依据，不同意原告诉某。 经 为原告办理社会保险，且至今仍有500元押金未退还原告。庭审中，双方各持己见，致调解不能成立。 上述事实，有原、被告陈述、阎劳仲案字（2010）第X号 ...

在到期后一个月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加工作 /21.75。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间不受一年 ...

年4月6日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金等 被告明确告知可以自由择业的记载内容。 由于双方对上述争议意见不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的劳动合同及补充协议、裁决书、录音资料，本院调取的 ...