日，原、被告签订一年协议，协议约定原告的岗位为门卫兼清洁。月工资1000元。劳动合同期满，双方没有续订合同，但原告继续从事原工作。2009年2月底 难以界定，其工作时间适用不定时工作制，因而不适用劳动法关于支付加班工资的规定。原告要求被告支付加班工资的请求无法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

只有2年时因劳动合同到期终止劳动合同的，而到2004年10月年满50周某时才达到退休年龄。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 1995年8月4日劳动部发布)第42条规定：“职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以 ...

公司工作的下岗待工人员。根据有关规定，本市单位不得使用男性50周岁以下的下岗人员从事劳务；确实需要的，应某建立劳动关系，签订劳动合同；因此，李某乙、贝尔 损失之请求，予以支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第五项之规定作出判决：(一)贝尔公司关于终止李某乙、贝尔公司之间“劳务借用关系” ...

工伤保险待遇范围，不予支持。综上，被告应支付给原告的工伤保险待遇费用共计为人民币x.88元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤 某》（一）第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》（二）第十一条的规定，判决如下： 一、被告莆田市环境卫生管理处应 ...

和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定 办理，即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同；其次要根据具体情况区分双方当事人在形成劳动关系过程中各自所承担的责任。在此基础上，劳动争议 ...

书》第(3)条规定：“……如合同期满辞工的，手续亦要办妥，进厂时所交的学习费可发还其本人。”合同期满后，双方没有续订书面劳动合同，原告认为宋 可得到丧某补助费、供养直系亲属一次性救济金及一次性抚恤金并无违反法律法规的规定，这也符合劳动法最大限度保护劳动者权益的基本原则。因此，法院应当参照适用该《规定》 ...

签订的《代办电信业务协议书》符合《劳动法》规定的劳动合同的法律特点，协议明确了劳动权利和义务，应当认定为劳动合同。酉阳分公司与侯守银之间不是委托代理 代办期满后15天内，根据工作需要，双方另行协商签订代办协议，如双方同意，可以续订；代办电信业务报酬按发展电话户数和收缴话费额计酬，净增一户计费电话，计发 ...

人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 关于上诉人主张双方未能续订书面劳动合同的原因在于李某拒绝签订书面劳动合同的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出 ...

去起诉总公司要工资。重庆分公司为拖欠工资的员工出具了证明。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理 请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决：一、彭某某与宁波交通工程 ...

建设集团有限公司重庆分公司工作，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖某办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖 一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、肖某与宁波交通 ...