，X年X月X日出生，住（略），身份证号为x。 原告开封开来大酒店诉被告吴某某等七人劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月20日立案受理后，依法由 经理，工资1100元；王某丙于2008年12月到被告单位任总台接待，工资800元。双方签订了两年期限的劳动合同，原告未为被告吴某峰、高某某参加社会保险，但二 ...

之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。故洛阳市劳动争议仲裁委员会做出的洛劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书 的约定岗位工作之日止。 本案诉讼费10元，由原告一拖（洛阳）物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...

人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。故洛阳市劳动争议仲裁委员会做出的洛劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书 约定的岗位工作之日止。 本案诉讼费10元，由原告一拖（洛阳）物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...

原告支付被告各项项目和费用情况。 3、劳动争议仲裁申诉书。被告申请紫阳县劳动争议仲裁委员会对其与原告之间的劳动争议进行仲裁。 4、工伤认定决定通知书。 兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于 ...

冠华瓷业公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，舞阳县人民法院于2004年9月3日作出（2004）舞民初字第X号民事判决书，发生法律效力后，舞阳县人民法院 根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳 ...

和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按 的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实 ...

洪周，河南崤山（略）事务所（略）。 原告陆某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 公司的产品给客户，违反了本单位的规章制度，并且也侵害了本单位利益。被告市塑料厂依据劳动合同及保密守则解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，对于原告要求 ...

洪周，河南崤山（略）事务所（略）。 原告李某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 与市塑料厂同业产品，违反了市塑料厂的规章制度，并侵害了该厂的利益。被告市塑料厂依据劳动合同及单位保密守则解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，对于原告 ...