诉讼请求。原告自己提出由于双腿患有慢性关节炎，无法将货物送到柜台上，需要其他员工帮忙。之后双方经协商达成了调岗的一致意见，只是原告提出一定要留在XX店 月时，原告去上班，被告也不对原告进行考勤。 7、劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于 ...

日原告与被告多次联系解除合同事宜，但被告提出让原告同事或朋友的女儿接替该协议，方可与被告解除合同。嗣后，原告通过长宁区消费者协会与被告协商解决解约事宜，但 ：原、被告双方系在自愿情况下签订合同，被告有继续履行合同的能力。节目培训的通知单系被告向原告发出，因原告对通知单上的上课时间理解有误，没有来参加 ...

。王福贞书记被逼走，韩先敏、杨某某等人就强行逼原告到公司培训中心，每月939.80元的工资只发200元。原告于2008年11月向郑州市劳动仲裁 交郑缆集团劳务市场，同年7月原告又与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人，这就意味着原告在内退前是作为富余人员 ...

费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等。被告确认合同文本载明的 本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007年 ...

。依据举证责任分配规则，该院对杨某某提交的录音材料真实性予以采信。华靓公司员工以“啊，哈，啊啊”等词应答，应视为对杨某某陈述华靓公司曾允诺每周 一审法院。 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致。 上述事实有歌手签约协议、收据、录音材料及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：杨某某提交的录音证据 ...

现代医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 管理人员。 原告认为，由于原告公司行政秘书笔误将原告与被告谈某签订的《聘用协议》上的“销售执行副总裁”打印成“销售部执行副总裁”。从两被告职责范围、名片 ...

该经营场地进行了装修设计，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。原定于2006年7月1日正式营业，但由于 审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：超市发公司与完美精灵公司签订的《柜台租赁协议》系双方当事人真实意思表示，且未违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效 ...

让我到平顶山，我在呼和浩特佳特电子商贸有限公司平顶山分公司担任某政助理，负责培训员工和公司的财务工作，分公司主要负责人有赵某、李某某、张某甲、 然后向客户推销足浴盆，客户购买足浴盆后成为公司的“健康大使”，双方协商签订协议，客户向公司缴纳股金，当时公司宣传在平顶山开专卖店，入股人员每月返还80-150 ...

期间还购置洛阳饭店经营用品。2007年3月原告开始招募酒店管理人员和培训服务员，组织员工清扫洛阳饭店，由于被告的原因洛阳饭店的消防改造一直没有开始施工， 2007年5月30日，恒星开发公司与郑州新世纪信息技术工程有限公司签订“合同协议条款”，工程名称：洛阳饭店消防改造工程，但工程期限一栏开工及竣工日期 ...

的技术指导，协助本系列软件的设计开发，帮助对客户的咨询、答疑，参与内外的培训等技术服务工作。张某乙的顾问费为每个月7000元（税后）。如张某 其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化，我方必须采取应对 ...