没有出示劳动保障监察证件和监察通知书，也没有委托会计师事务所就提出对原告单位职工工资支付、缴纳社会保险费及原告单位财物报表和会计账册等情况进行审计，其行为违反 事业单位发送了绥劳社发[2010]X号《关于对绥宁县国家税务局等单位开展劳动保障专项检查的通知》，明确规定了检查的内容，同年8月20日，被告又 ...

信。2.减速机厂应当按照《劳动法》及相关法律规定，依据其全体职工参保缴费平均工资支付拖欠王某安的工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53 某安自1989年工伤事故“一侧眼球摘除”，减速机厂对其工伤保险待遇一直没有按照国家规定发放，直到王某安去世其应得的工伤保险待遇也没有得到落实。 本院归纳 ...

由保险公司赔偿。 被告中华联合财产保险股份有限公司平顶山中心支公司辩称，我公司同意按国家有关法律规定的赔偿范围及保险合同条款进行赔偿。 原告向本院提供的证据材料有： 年3月3日出院。4、医疗费票据2张，证明原告支付医疗费及交通费共计2460.76元。5、刘某工资证明，证明原告月工资情况。6、刘某刚工资 ...

的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资 ...

的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资 ...

并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关 4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某带薪 ...

仲裁，当日陕县劳动争议仲裁委员会以原告自身原因劳动关系处于中止状态，休假期间工资不属于受理范围为由，作出陕劳仲不字（2010）X号不予受理通知书， 安排原告带薪休假，二被告应支付原告10天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日 960元的诉讼请求本院予以支持。根据相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用 ...

元的诉讼请求，证据不足，不予支持。判决：一、工具厂于判决生效后三十日内按国家规定为刘某某补缴从1994年9月28日至退休时的社会保险费。二、驳回 ，即双方不存在劳动合同关系；刘某某从未向工具厂提供劳动，工具厂也未向刘某某支付劳动报酬，双方亦不存在事实劳动关系。刘某某无充分证据证明与工具厂之间存在劳动 ...

，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定的，按国家和公司的规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条， 同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将左某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了左某某。故本案双方劳动合同是期满前，哈斯曼明确表示不予期满后续订合同 ...