。本案现已审理终结。 原告甘某诉称，2001年12月，原告向被告申请买断工龄自谋职业，双方正式解除劳动关系。原告随即依照国家关于下岗职工社保办理的相关规定 性，本院不予支持；关于第1项诉讼请求要求被告支付补办档案材料的所有费用问题，因该费用尚未产生，原告的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告的 ...

东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第45条规定精神的， 人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

证明，同年同日，被上诉人为上诉人办理了正式退休手续，其工龄对暂时没有缴纳保龄费的年限也计算了进去。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起 对上诉人郭某“不作自动离职处理”，且被上诉人于一九九七年三月三十一日对上诉人问题作出重新处理决定，即取消其自动离职的处理，以继续停薪留职论处。故上诉人 ...

2.确认我的工龄从1966年开始计算；3.本案诉讼费由二○七所承担。 一审法院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第 共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议 ...

由其母亲操作。对此，被告表示上述事实均由法院审核。 3、2011年初原告单位“买断工龄”，得安置补偿费22万元，被告请求依法分割。原告则认为被告也是买断工龄人员 ,000元的标准计算房屋总价后，参照各半分割的原则，并考虑被告的过错情况，由原告补偿被告房屋折价款。被告可用此款解决其离婚后的居住问题。关于 ...

条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法 7月因被摩托车撞伤离岗医疗。童某79年参加工作，至2003年有24年工龄，医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄 ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的 ...

，在1998年房改时，单位将李淑敏和陈某信两人的工龄加起来63年，作为房改计算依据，计算后应当再缴纳x.8元，由于陈某信没有积蓄，拿不出 街农科所家属院西边买一庭院式一套，建筑面积为115.97平方米，户主名为个人。2、房子分配问题：柳河巷X村两处房产户主名为儿媳申胜鲜故应为她所有。农科所家属院西边的 ...

工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算退休养老金的基数应由被告结合原告的工龄和级别，按有关工资标准进行公平合理核算，并调整原告 退休养老金基数和调整每月养老金数额。对被告抗辩主张的“转授权”问题，应是二被告系统内部职权分工和管理权限问题，从被告提供《企业（行业）职工退休审批表》 ...

。关于本案的仲裁时效问题，因五原告主张的是与原河南省达昌机械厂存在劳动关系，并非享受破产职工待遇，且被告达昌清算组在计算五原告工龄时未向五原告 。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六 ...