该文件，如果原告不与被告解除劳动合同，不办理相关手续，竞争不能上岗，每月发250元的生活费。原告无奈，才在解除劳动合同书上签了字。当时原告就75个 解除劳动关系协议书；5、职工分流安置费用明白卡；6、解除劳动关系证明书；以证明原、被告之间已解除劳动关系，被告已按相关规定给予原告补偿。证据三、1、王某某 ...

双方的劳动关系和合同期限； 二、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁； 三、收据，证明原告交纳服装保证金200元。 被告上海XX餐饮管理有限公司辩称，原、被告签有 手续不再上班，其行为属于主动离职，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符；原告要求被告支付岗位 ...

、支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；3、支付2008年1月1日至 不予采信。被告称其与原告于2008年1月1日建立劳动关系，并为此提供劳动合同予以证明，但该劳动合同非原告签名，故本院对被告的意见不予采信。根据本院查明 ...

被告申请工伤认定。2、原、被告于2007年12月11日签订的劳动合同，证明原、被告具有劳动关系。 原告对证据1真实性无异议，但原告申请工伤认定时明确表示 劳动关系。被告因工致残7级，现原告认为被告主动要求解除劳动关系，双方确认劳动关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个 ...

离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 除其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到解除劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告 ...

日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到 单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 ...

月期间的社会保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。 对争议焦点 仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持 ...

月期间的社会保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。 对争议焦点 仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持 ...

多次帮助被告调换工作地点，但被告均未能胜任。2010年3月，原、被告解除劳动关系。原告认为，未及时与被告签订劳动合同是由于被告拖延，原告不应支付未签订劳动 年4月24日，但其提供的电话录音无法证明相应事实，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。 关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告诉称被告销售业绩不理想、工作 ...

月期间的社会保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。 对争议焦点 法不悖，本院应予支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案原告虽 ...