、车某、康建秀证人证言、关于某整岗位及解除劳动合同的电子邮件、考勤记录的真实性不予认可。 高某以要求G某支付2010年8月工资及25%经济补偿金、 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

不认可刘某某所言的钱款已经交付李某。上述事实，有双方当事人陈述、合某、考勤记录、计算方式表、支出凭证及北京农村商业银行交易单等证据在案佐证。 北京市X区 代收，原审法院认为B公司在行为时善意且无过失，在认定B公司的主观意图时，没有考虑到这一情节因素，明显违背事实；原审法院在B公司的行为不构成善意，且刘 ...

的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 。虽然杨某向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看 ...

的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据 。虽然吴某向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看 ...

份；2009年9月1日至2010年9月1日期间西亚斯学务处全体人员考勤记录明细一份；2009年9月至2010年10月期间西亚斯学院工作人员工资表 十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年9月 ...

。2.一、二审判决认定牛某旷工的证据是伪造的。早退不能视为旷工，并且牛某也没有早退。3.一、二审法院未依据牛某的申请收集证据。4.无线电厂没有给牛某 。2.无线电厂与牛某解除劳动关系是由于牛某累计旷工25日所致，有无线电厂考勤记录等证据可以证明。3.牛某申请收集的证据与本案无关。请求驳回牛某的再审申请 ...

人员不同，故原告要求向原告发放工某1200元，没有理由。经查2010年5、6月保卫科考勤记录，原告没有上班，故其要求被告支付原告其拖欠的2010年5、6月工某1800元，并支付应得工某收入25%的赔偿费用450元，没有依据。被告要求支付住院期间的伙食补助费400元，合理部分可以给付。原告与保卫科 ...

的项目经理，也是工地的负责人。2010年2月，余红生请原告到被告工地做事，没有签订劳动合同，口头约定：按天支付报酬，包中餐每天工资65元，不包中餐每天 、协议书证明左某受伤后，双方达成的处理协议。 被上诉人湖北建筑公司提交如下证据：1、考勤记录，拟证明左某做工的情况，其不存在行政隶属关系。2、领条，拟 ...

存在胁迫上诉人解除劳动合同的事实，上诉人要求答辩人支付迫使解除劳动合同赔偿金没有事实依据。二、根据双方签订的解除劳动合同“协议书”，上诉人于2009年10月 而予以包含的问题。 二审中，东方医院提交2009年9月25日备忘录以及“查考勤记录及加班费发放统计”各一份，拟证明李某甲2006年1月至2008 ...

原告工资1600元；被告制作的工资表中注明了“劳务用工及各项社会保险费用”，但没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额。2009年被告发放春节加班费200元 中没有明确体现工资所包含的具体项目和各自金额，仅笼统注明“劳务用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班费包含的金额、天数。原告提交的考勤记录及 ...