永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应赔偿损失3007．6元和267．20元。被告 被上诉人1000元互助金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物属于巧立名目收取押金”，也应 ...

、要求被告支付经济补偿金x元及额外补偿金5950元，赔偿金x元；6、要求被告赔偿失业保险待遇8556元。6月29日，经我院（2007）巴民初字第X号 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 ...

向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同 合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度 ...

(含转岗)，由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间的工资 赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前 ...

的要求，予以支持。关于兴燕娱乐公司提出的要求刘X赔偿长沙市雨花区彭某摩托车行损失的请求，因长沙市雨花区彭某摩托车行是独立的用人单位，其与刘X间的纠纷属另一 勤川参与监交是个人行为与公司无关。从常理上判断，作为一名仍然在公司工作的员工，在没有公司授权的情况下，是不会贸然在别人的工作交接清单上签字确认的。 ...

胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿x.19元。2009年1月9日，崇义县劳动争议仲裁委员会作出 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

6年、月工资800元计算，即800元×6年=4800元。因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续 的规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心责令限期办理。故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期 ...

部门获得足额赔偿，从而判令上诉人顺德村田公司向被上诉人黄某某支付一次性伤残补助金差额8701.02元是错误的。事实上，工伤保险包含在社保之中，用人单位并不能 支付，假若真的要求就该差额产生的待遇承担法律责任的话，也应由双方分担，且法律规定一次性伤残补助金应当由社保基金支付，而不是由用人单位支付。只有 ...

劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓XX等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006 规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和 ...

劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006 的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是为了平衡劳动者 ...