工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 元及25%的赔偿金3,625.96元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其 ...
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工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 元及25%的赔偿金3,415.89元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其 ...
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工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 ,000元及25%的赔偿金4,500元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其 ...
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工资差额的原因已是明知的，况且其离开时未曾要求被告及时结清工资。第二、被告以本市同期职工最低标准工资支付原告2010年1月至同年6月期间的工资。 元及25%的赔偿金7,662.73元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其 ...
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月5日后未到岗工作而放弃主张2008年10月5日至10月22日期间的工资。 以上事实，有劳动协议书（复印件）、证明书、松劳仲（2009）办字第X 给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故 ...
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26日，被告XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期， 工资明细，证明原告的工资情况。 15、证人王某、李某证言，证明证人以及原告作为被告公司员工通过各种途径知晓上述相关规定。 被告XX公司辩称，原告因严重 ...
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无异议，但这只是公证时电脑中的数据，电脑数据可以任意修改，无法证明原告离职前的相关数据；对证据14的真实性无异议，但对证明内容有异议。 经审查 采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门 ...
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，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员 受理。随后，××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日 ...
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，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员 受理。随后，××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日 ...
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，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员 受理。随后，××公司因依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定社会保险裁决一裁终局而撤回第四项诉讼请求。罗××也不服仲裁裁决，于同日 ...
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