被告的其他申诉请求不予支持。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工作调任通知、警告书、通知书、除名决定及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，原被告双方依法订立 劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告违法解除与被告的 ...

在被告处工作，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同 ：一、被告于裁决生效后十日内支付原告补偿金2450元；二、原、被告终止劳动合同的行为，仲裁庭予以确认。仲裁裁决后，原告不服，诉至我院，要求被告与其 ...

，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、双休日加班200％工资、法定节假日 一、被告于裁决生效后十日内支付原告补偿金975.55元；二、原、被告终止劳动合同的行为，仲裁庭予以确认。仲裁裁决后，原告不服，诉至我院，要求被告与其 ...

手册上写明2006年11月3日至2009年7月31日双方存在劳动关系,原告问被告为何用工手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月6 30日通知解除劳动合同的替代金2500元。 以上事实，除原告陈述外，有原告提供的劳动争议申请书、闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、外来名 ...

竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过 补助。同日，中国农业银行永顺县支行给谭某某下发了解除劳动合同通知书，谭某某已签收。因此，解除劳动合同协议属双方当事人自愿签订，并没有违反法律规定，双方 ...

发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求 月30日，原告王某甲向被告公司负责人递交了书面要求于2008年6月1日终止劳动关系的材料，理由是被告未按时足额支付约定薪酬，要求：1、按合同约定 ...

劳动合同通知书，通知被告黄某某原告已决定从2005年1月8日起解除与被告的劳动合同，2005年1月8日，原告下发《关于解除黄某某劳动合同的决定》 提供劳动；2005年7月31日，双方劳动合同已经终止，双方既未续签劳动合同，被上诉人又未提供事实上的劳动，上诉人补发给被上诉人自2005年1月至2005年5 ...

，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。”因此，股份公司是真正的与肖某某建立劳动关系的用人单位。5、从劳动合同的履行看 规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业整顿 ...

某某复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈某某放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈某某主动解除与上诉 个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外经济 ...

24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为民事借贷协议书上的借款。 以上事实有 一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中， ...