未至硕大公司办理工作移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。 2009年9月3日，时某某向上海市嘉定区劳动 双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项规章制度。时某某在2009年7月10日上班6小时，未 ...

正常的调动流程，并不能证明系原告利用职权调动人员，同时根据绝缘漆组的考勤记录，是由傅来文和常传梅考勤，并非原告弄虚作假将侯孝为冒充张中娟进行考勤。同时原告作为班长下属多个分组，被告并无证据证明原告直接参与绝缘漆组的考勤。最后，对于侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班是否给被告的利益造成了严重 ...

之后，被告对原告实行计件工资制。被告陈述，公司有考勤制度，平时每个员工上班都要打考勤卡，但这段期间原告的考勤卡已经超过两年的保管期限，故无法提供。 日至2006年12月31日期间，虽被告否认在周六安排原告上班，但被告确认其有考勤记录，而未能提供，故本院采信原告的观点，确认该段期间原告每周六进行了加班。 ...

、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。 被告派遣公司辩称 能融入工作团队等与事实不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认没有独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终 ...

1,650元、9月工资为1,500元。 原审法院再查，从有春公司提供的考勤卡上熊某某工资组成反映：熊某某工资主要有工资1300元、仓管补贴100元 按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司平时加班时间为344.50小时。2009年11月1日至12月 ...

。被告依照劳动合同约定提供劳动，原告应依约定支付劳动报酬。被告所提交的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...

。被告依照劳动合同约定提供劳动，原告应依约定支付劳动报酬。被告所提交的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...

。被告依照劳动合同约定提供劳动，原告应依约定支付劳动报酬。被告所提交的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...

。被告依照劳动合同约定提供劳动，原告应依约定支付劳动报酬。被告所提交的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...

。被告依照劳动合同约定提供劳动，原告应依约定支付劳动报酬。被告所提交的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...