支付加班工资。 3、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告 被告方提交的证据材料发表了如下质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，本院认为对被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费项目应当合并审理。 关于焦点 ，该表载明了被告已经签名领取了2009年3月至2009年8月期间工资，工资包含了周末加班工资与节假日加班工资，而被告没有提供证明原告未向其支付加班 ...

二倍工资差额x元、支付2002年9月至2008年1月期间休息日加班工资x元、法定节假日加班工资6400元、补缴2002年9月至2010年4月期间外来从业 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告上海某洗涤机械 ...

元；二、原告支付被告2009年1月4日至12月26日期间的双休日及法定节假日加班工资1,876.80元；三、原告支付被告2009年2月1日至2009年9 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

被告周某法定节假日加班工资差额52.10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款 ...

年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...

行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并 计算为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司于本判决生效后10日支付常某加班工资766元和经济补偿金192元。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务， ...

每周六及2007年10月3日实际上班时间按9小时计算。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，因此原告存在平时每天延长3小时 企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间为1,170.77小时，周六加班117小时，国定节假日加班9小时，加班工资共计15,912. ...

工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资；二、补发在XX工作期间法定节假日加班工资x元、经济补偿金x元；三、补发同工不同酬工资差额x元、 指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费免交。 如不服本判决，可在本判决书 ...

34,646.12元（14,885元÷21.75天÷8小时×202.50小时×200％）和法定节假日加班工资2,053.10元（14,885元÷21.75天÷8小时×8小时×300％） 故本院对万某的加班主张，不予采信。万某未对其余申诉请求提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决不支持万某的内容无执行性，故本院 ...