，原告已做过检查和治疗，我方要求提供票据原件。我方没有看到票据原件，对此不予认可。对证据5真实性有异议，工资3000元／月，应提供事故发生前3个月的工资 年9月30日18时止共15天请假原因家中有事种类事假。二被告对此均不予认可，且原告未向法庭提交直接的证据予以证实其住院期间及出院后一周需要一人专门 ...

为张某某办理失业证；支付解除劳动合同补偿金7478元（2000年度洛阳市在岗职工平均工资7478元）；支付失业救济金x元（按照2008年度政府发放失业救济金的标准为每月 ，后来在街上遇到同事王素婵说单位效益不好，很多员工都没有上班，所以请假后就没再上班。对证据2有异议，送达凭证上未注明邮寄地址，且没有 ...

缴纳的抗辩，其理由与法律、法规的规定相抵触，不予采纳，应认定原告的工资中没有含有应缴纳的社会保险费用＂。原审的这一认定完全错误。第一、我司在一审 没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》，补办请假条。而 ...

适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工说明情况，而被上诉人并没有履行此程序性义务，解除劳动合同程序违法。请求撤销一审判决，予以改判或发回重 且自2011年4月2日至4月25日未请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供了李某乙海的解除合同 ...

解除白某甲国劳动关系的经济补偿金3600元无法律依据，不予支持。 根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，因白某甲国自2009年7月8日 不管是在仲裁审理时还是一审期间，双方对于白某甲国2009年7月8日后未到公司上班是没有任何异议的，至于不上班的原因以及是否办理请假手续应当由白某甲国 ...

应根据护理人员的收入情况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬 支持。原告主张住院期间即2011年1月5日至2011年2月1日由其女婿刘XX进行陪护，根据XX南宁市XX酒店管理有限公司出具的《工资表》、《 ...

答辩称：我公司成立于1995年12月12日。因为三峡工程建设需要，有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。任某因于2007年5 也没有向任某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然任某于2008年3月又向某公司递交了请假条，但却并没有到某公司上班，该请假条不能证明双方重新 ...

扣压原告2009年1月至6月的工资及应该退还原告工作证押金。 关于第一个焦点，本院认为，原告与被告虽然没有签订有书面劳动合同，但从双方所签订的 中级人民法院递交上诉状正本1份，副本5份，上诉于防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户， ...

故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的 后十日内支付被告黄某乙2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元； 三、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内 ...

。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...