违法解除劳动合同的经济赔偿金 - 判裁案例搜索

上诉人曹某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人周某乙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该改制文件与本案具有关联性是错误的。2、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应 ...

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上诉人郑某乙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人宰某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人杨某乙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人闫某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人乔某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人路某与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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上诉人李某乙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予不适用于方庄矿及其子公司、分公司。一审法院认为该改制文件与本案具有关联性是错误的。2、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应 ...

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上诉人郭某丙与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

年焦煤集团月平均工资2647元为计算标准，被告自认该标准高于本人2009年的月平均工资，且被告已实际领取，协议已经履行完毕，被告未能证明该协议的的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予 ...

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