江某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏某诉称，其于1979年3月入职被告处，系固定制员工，1995年10月23日双方签订劳动合同，期限自1995年 合同。该合同载明：此合同期为续订，合同期限本人要求。原告在二电公司工作。1996年6月30日，二电公司通知原告双方合同到期终止。嗣后，原告未再上班。 ...

代表人坂某某，董事长。 委托代理人费某，女，上海某针织公司工作。 原告唐某诉被告上海某针织公司社会保险纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理后， 年1月期间的城镇社会保险。 被告上海某针织公司辩称，原告系在2005年2月正式被被告录用，之前并非被告的员工。被告自1996年成立以来，中间有过临时性、 ...

。 原告提供以下证据： 1、2009年10月－2010年4月期间的贷记凭证（附员工工资明细），这些人员（包括被告）都是某公司的员工，工资都是由某公司支付 为此其与被告进行了沟通，希望被告好好工作。被告遂要求与领导进行沟通。嗣后，听被告说不干了。 杨某称，其系某公司市场策划部门的流通发行部的经理，被告曾 ...

本案现已审理终结。 原告汤某诉称，原告原系被告单位员工。2006年4月3日被告被吊销营业执照，但原告并不知情，仍为被告进行催讨货款、售后服务等工作，被告一直未为原告 原告办理了退工手续，所有材料都已退到街道。另外，原告应当在2006年4月退工后就立即到公司来拿退工单，但原告之后找过被告，却从未提起退工 ...

审理终结。 原告张某某诉称，原告于2009年9月8日至2010年3月18日受某某劳务公司派遣到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司 章第3条规定：六个月内如有两次口头警告，等同于一次书面警告，连续两次书面警告将被辞退。原告在该员工手册签收单上签名。被告某某劳务公司与原告 ...

及被告的委托代理人方诗龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丁某诉称，原告原系被告公司员工，2008年10月20日双方解除劳动关系。2000年 劳动合同的经济补偿金17,645元。后原告仍在被告处工作。2008年10月20日，原告向被告提出辞职。2009年10月19日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1995年10月11日至被告处从事裁剪部编号工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年4 ...

服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 诉讼请求。 经审理查明：原告于1996年10月26日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定， ...

服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1995年10月7日至被告处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3 ...

装饰有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人邹某，经理。 委托代理人姚某，该公司工作人员。 委托代理人方某，上海市九汇（略）事务所（略）。 应支付原告2007年10月至2009年3月加班工资差额7,271.48元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告某 ...