.78元；被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元；被告支付不签订无固定期限合同双倍工资6000元；被告支付加班费及赔偿金各3858.92元；被告支付原告解除 月，应当为原告缴纳各项社会保险，并应当及时签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定， ...

公司突然通知原告解除劳动关系，用更换公司钥匙和将电话移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告 邮件的公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同； 4、2008年11月10日 ...

期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。 2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除事假工资150元，实发1,150元 ，故被告还应补缴2008年12月的综保费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下： 一、上海 ...

被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国 月份被派到县里工作加班50小时的事实，提供了相关证据，故一审判决上诉人支付相应的加班费给被上诉人并无不当，上诉人以未经其审批为由不予确认并不支付加班费， ...

仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 是否已超过仲裁时效；3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生某女费、养老保险金、集资款、加班费有无法律依据。 本院在二审期间查明以下事实：庭审过程 ...

、据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人要求支付保险金不属人民法院管辖范围，应当驳回其该项请求；二、据《失业保险条例》，享受 年7月至8月11日工资；2、依据劳动部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当 ...

上依法作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以 工资每月1200元和22个加班费2640元及其它损失980元的诉讼请求中，补发2007年9月份以来的基础工资、工龄工资、岗位工资、浮动工资（按公司实际 ...

证明被告收取其培训费，其要求退回培训费的主张不予支持。原告要求被告支付加班费及福利费证据不足，不能支持。遂判决如下：（一）、解除原告魏某某与被告徐州 我自己要停的，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。 经双方当事人确认， ...

天，法定节假日16天未休息(已由被告支付加班费60元)；原告何某某月工资880元，日工资42．06元，小时工资5．26元等无异议。 一审法院认为 于法定休息日休息30天，未获得相应的加班工作时间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于 ...

甲方“x”产品，其中乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘和 二倍工某、2006年6月至2008年10月双休日加班工某及法定节假日的加班费、社会保险损失，未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由，向北京市X区劳动 ...