法院查明，原告自1988年进入郑州国棉五厂工作。后郑州国棉五厂依法改制成立河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司。1999年11月11日郑州市中级人民法院依法宣告河南 解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移手续。原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的 ...

合同，至于门某某为什么要求给工程让代某某干我就不知道了。 ④建筑工程施工合同 证明代某某承揽了安居工程（和平小区）X号楼。 2、2002年春，被告人门 万元，并为他人谋取利益，数额巨大，其行为已构成受贿罪。公诉机关指控的罪名成立，予以支持。被告人及辩护人认为案发后被告人认罪态度较好，主动退出赃款，具有 ...

徐州市人民政府【2006】X号文件精神有关规定，经工贸中心党政办公会研究决定从即日起解除朱某某同志劳动合同”。被告认为其于2007年5月28日、7月13日 市场实现再就业，并按规定享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇。”故原、被告之间的纠纷属于企业改制而引起的遗留问题，不属人民法院受理的劳动争议范围 ...

总计共欠款x.53元。自欠款以来，公司曾多次催付至今尚未结清。经公司研究决定以张某某在公司股本x元抵冲所欠货款。被告无证据显示该文件已传达 诉讼时效，被告金瓷公司的抗辩理由不能成立，本院不予支持。 2、关于被告金瓷公司解除原告张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，被告2007 ...

保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼请求理由正当，应予以支持，因《平顶山市企业职工医疗保险试行办法》于1994年6月1日试行，原告请求的医疗保险金应自该日起保护。 法律适当，应予维持。二、上诉人的上诉理由不成立。1、上诉人没有为朱某甲调整工作，就单方面解除了劳动合同违法。2、上诉人不能自行认定朱某甲 ...

杨某某于1987年到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告办理各种社会保险，2001年经原告理事会研究口头通知停发被告的工资，工资停发后，被告等待 双方至今仍存在劳动关系，故上诉人称双方已解除劳动关系的理由不能成立。关于仲裁时效问题，因2001年至今，被上诉人多次找上诉人，并且通过“信访”等行政 ...

被告造册发放原告春节补助1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16元、住房公积金2409.51元、2006年个人所得税258.76元、2007年 十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告周某 ...

家具厂职工内退审定书”，审定书载明“根据我厂九五年三月五日内退之规定，并经厂委研究决定：丁某某符合内退条件，准予办理内退手续，现将本人档案资料审定如下：丁 发放连动工资、工龄工资和福利费的理由不能成立，该请求本院也不予支持。关于丁某某要求的经济补偿金和劳动赔偿金问题，由于丁某某已内退，不工作岗位，其 ...

企业必须与中创公司签署抵押文件，并经中国公证机关进行公证，抵押物须向保险公司投足额保险；在偿还贷款之前，企业应定期向中创公司报送项目执行情况及企业生产 存在的拖欠问题还规定，对于新签合同，要按规定程序严格审查，取得可靠的还款保证。清算组明确，上述内容的规定虽未载明具体时间，但清算组是从公司成立初期档案 ...

被告造册发放原告春节补助1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16元、住房公积金2409.51元、2006年个人所得税258.76元、2007年 十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告周某 ...