工资报酬1450元予以支持。对于长沙XX公司主张工资报酬的经济补偿金362.5元,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 元;五、长沙XX有限公司支付杨X一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计x元。上述五项费用共计x元。由长沙XX有限公司在本 ...

违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的…全额支付劳动者工资报酬外，还 应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立 ...

的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。该法第九十八条规定，本法自2008 没收，我方无法提供具体账目，但初步计算我方亏损300余万元；我方不存在违反劳动合同的约定解除合同的行为；李某某在原审并未提出过要求我方支付其每月2倍工资的 ...

支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定，金源公司与郭某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为484.84元，低于新郑市2007年10 “低于当地最低工资标准支付乙方工资的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济 ...

比例分配，其中职工集体共有股份得的财产按照《股份合作制办法》有关规定办理。” 现方向机厂认为《终止劳动合同经济补偿决议》不是对企业财产的分配，而是在清算过程中 上不是法定补偿金。故方向机厂在企业清算过程中，通过的《终止劳动合同经济补偿决议》，是将企业财产违反法定程序进行分配的方案。因此，《终止劳动合同 ...

人工资报酬，应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 元。 关于胡某某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证等应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间 ...

。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中， 合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...

。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中， 合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...

。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中， 合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...

。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中， 合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》属适用法律错误。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法 ...