。 淮滨县人民法院一审查明，李某某系淮滨县妇幼保健院的救护车司机，没有签订劳动合同。2003年9月15日，双方签订了为期一年的劳动合同 月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、淮滨县妇幼保健院支付李某某工作日加班费，即(400÷30÷8)×36小时×150％×14月=1260元；上述款项于判决生效后 ...

吴某甲提供劳动违法告示书，六建公司同意支付吴某甲工资及加班费，但之后却拒不支付加班费用及其他合法款项。2003年11月3日，六建公司承认拖欠吴 仲裁申请已超过仲裁受理期间，应依法驳回吴某甲的上诉请求。 被上诉人在二审期间没有提交证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动 ...

也只构成不服从工作安排。因此，被上诉人以此为由对上诉人进行扣罚和除名，没有事实依据。2、即使上诉人未参加军训的行为构成旷工六天，被上诉人也无权单方 2003年5月25日期间的加班608天，共（略）元的加班费。3、判令本案仲裁费和诉讼费由被上诉人承担。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人答辩认为 ...

七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的行为；三、王某称其从未休息过，１９９８年８ 于２００１年１２月３日诉至原审法院，要求被上某诉人补发法定节假日、休息日的加班工资１９７６６元及其经济赔偿金９８８３０元，并补缴从１９９６年７月至２０００年５月的 ...

项工作的起止时间，也未载明具体的工作人员，无法确切查明是否存在加班情况，对于王某主张的加班费的请求，因证据不足，不予支持。王某主张的2010年5月1 情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

的特殊性，根据其提供的王保伟的上班记录，无法确切查明是否存在加班情况，对于李某乙主张的加班费的请求，不予支持。2009年5月1日以前的未签订劳动合同 情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁 ...

、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁 ...

提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁 3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资4526.5元及25％的额外经济补偿金1131.6元、2010年5月13 ...

、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁 ...