原告2011年8月的劳务报酬，因范某在正常工作时间有脱岗、捡垃圾等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣 该仲裁通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

月3日，原告年休假已满但仍拒绝回单位工作，此行为属旷工。后其按公司制度于12月9日解除与原告的劳动合同，并将解除通知送达原告,其不存在违法 在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原、被告合同约定原告工作地点在西安， ...

，遂起诉来院。 庭审中，原告自述系被告解除劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。 上述事实，有双方当事人陈述、批某 ，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按 ...

张某，重庆某律师事务所律师。 原告黄某与被告重庆某物业管理有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月20日立案受理后，依法适用简易 ，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按 ...

。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方间的劳动 将2009年3月1日至当月3日的工资支付给被告。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...

申请，该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律依据，劳动仲裁庭 劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的被告之间的劳动合同；但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

作为丙方，三方签订了《保证书》一份，三方约定丙方愿意在乙方出现违反甲方的公司制度，造成货款形成呆帐，坏帐，死帐的情况时向甲方保证承担连带赔偿责任。 二被告，2008年10月31日，该院以原告与被告袁某某之间纠纷属于用人单位与劳动者之间的纠纷，该纠纷应当先通过劳动仲裁机关仲裁为由作出了（2008）中民一 ...

一审庭审中，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于徐某某的判决；第三、徐某某是被迫与电子公司终止 。本院认为，电子公司与徐某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除 ...

一审庭审中，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于李某某的判决；第三、李某某是被迫与电子公司终止 。本院认为，电子公司与李某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除 ...

一审庭审中，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于杨某某的判决；第三、杨某某是被迫与电子公司终止 。本院认为，电子公司与杨某某在经济补偿方面达成的一致协议并未违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的相关规定，即用人单位与劳动者协商一致解除 ...