、联系人、电子邮件、网址均为原告所有，使人误认为被告是原告的下属单位，严重侵犯了原告的合法权利。证据九、《关于推广使用企业物资采购审价计算机管理软件的 通企业管理研究中心将提供技术支持和售后服务工作。” 2、关于《采购与审价管理手册》的推广使用。该书出版时间为2002年，编辑单位为联合汇通中心，主编为 ...

办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并 的意见，并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告已向被告交付退工 ...

滕某某，董事长。 委托代理人刘某某，女，X年X月X日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住（略）。 被告天津科学技术出版社，住所地天津市和平区X路X号十层、十一层 要求原告沈某甲、宗某乙、宗某丙、谭某丁、谭某戊明确《306手册》的作品性质，原告称其包含原创和汇编两部分，但始终未能向本院指明该手册中的何 ...

真相，造成一审法院判决认定事实错误。2、一审法院程序错误。一审判决称三鑫公司经合法传唤未到庭参加诉讼，故缺席审理，这与事实不符。三鑫公司从未收到一审法院的 异议，但认为涉案合同中使用的公章就是手册中备案的公章，合同中使用的并不是合同专用章。华利祥中心同时认为，廖兵是三鑫公司的正式员工，廖兵并未告知其 ...

略）——满足办公所需”作为其主页标识，上述行为严重侵犯了原告的合法权益，请求法院判令：1、被告立即停止侵犯原告著作权的行为；2、被告在《文汇报》及被告网站首页上 证经字第（略）号公证书；3、原告员工王某成的身份资料、聘用合同、声明及原告的说明；4、一组被告的导购手册；5、一组其他办公用品经销商的网站首 ...

，至今被告仍未将劳动手册及退工单交予原告，致原告无法与其他用人单位建立规范、正式的劳动关系。被告的行为影响了原告的就业，损害其合法权益。现起诉要求被告 损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应在15日内办妥退工登记备案手续。退工手续一般 ...

，被告秋韬公司在业务中使用了上述商业技术秘密和经营秘密。各被告的上述行为共同侵害了原告合法权益。故诉请本院依法判令四被告立即停止侵害原告商业秘密、连带共同 底挂柜挂钩100只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、 ...

开庭时补充提交了8份证据，分别是： 第一组证据系证明原告合法拥有涉案专利权及其他相关权益的证据，包括证据1-9，及补充证据1-8，分别为： 证据 1-24、80-136、248-275、292-293页)； 15-1：《薄膜科学与技术手册》（上下册）（扉页、上册目录6页、正文1-25、400-454、 ...

年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪 曾某，作为项目部技术负责人，按照《湖南路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路X路七公司管理岗位职责汇编》的规定，其职责是主持编写工程项目施工组织设计，对 ...