支付2004年4月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金20,400元；4、为原告缴纳2004年4月至2010年3 不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制 ...

年3月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月 故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制 ...

年1月1日至2009年12月31日休息日加班工资14,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2004年11月 本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制 ...

室。 负责人XX，总经理。 委托代理人顾X，男，该公司员工。 委托代理人陈XX，女，该公司员工。 原告俞XX诉被告XX信息技术（上海）有限公司（以下 。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在 ...

与其订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对 职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工 ...

认为，原、被告双方为绿化工程某生纷争，被告公司派员工至原告处进行交涉，因为被告的行为本身并不违法，由于原告对被告对其名誉侵权的事实未能提供证据 受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后 如下： 一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杜x违法解除劳动关系的赔偿金差额x元； 二、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日 ...

、徐某某将银行卡账号等信息报给台湾诈骗团伙。再由诈骗团伙成员冒充中国电信员工或公安人员等，以电信欠费等为由，指示被害人进行所谓的对账户“加密操作”，骗 是从犯。 对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还 ...

使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年 劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费 ...

超市销售标签、糖果食品标签、珠宝首饰标签、图书文具、包装印刷以及各种吊牌、员工证卡、名片、胸牌等，且软件模板库带有大量条码标签设计模板，用户可根据 第四十八条规定：“侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。权利人 ...