年9月组织专门领导组到其家中谈话，至今仍继续旷工，执意不回厂工作。根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理 ）》第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

安全的物品”和国务院《电力设施保护条例》第十五条“任何单位或个人在架空电力线路保护区内，必须遵守下列规定：（三）不得兴建建筑物、构筑物”的规定。本案中， 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第十条的规定，判决如下： 被告钱某某于本 ...

本院认为，参照中华人民共和国劳动和社会保障部［2005］X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的， 伤害时应为原告单位职工。第三人安某某在工作时间和工作场所内因公受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤 ...

开庭时，原告当庭陈某已经证实。根据《劳动法》有关规定以及《（国发【2005】X号）国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第一条第三项规定“因 申请人的下岗时间应从1998年8月计算。申请人下岗期间，被申请人未发生活费，应当为其补发生活费，但生活费的标准，本会参照河南省当时对下岗职工发放生活的 ...

工伤认定决定书》，认定原告不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，确定不属于工伤、不视同工伤。2010年1月13日，原告不服，申请复议 原告是在工作时间、工作地点、因履行工作职责时与他人发生争执，进而受到暴力意外伤害的，工伤认定部门以不是履行工伤职责为由不认定工伤是完全错误的。国务院社会保障部 ...

的本人工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，原告受伤前日均工资为82. 保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差 ...

工作保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：”并结合百某某提供的 人劳社工伤认字（2009）X号工伤认定通知书，同时根据国务院《工伤保险条例》第十七条之规定，工伤认定工作应当由统筹地区劳动保障行政部门负责，由于目前洛阳市工伤保险 ...

本案赔偿责任把被告2002年5月份至2005年11月份这段上班时间认为在屏南县大创公司所属的纸箱厂工作的说法不能成立，因为被告从2002年5月至工伤时一直 参照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第一条、第二十一条第一款、第二款、第二十二条、第二十三条的规定，判决如下： ...

年3月1日发布实施的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》规定：“职工达到 的工作年限，只适用于计发工龄津贴，确定职工享受离、退休的待遇，应以职工参加工作时间为准。”因此该文件中规定的“工作人员受开除或者判刑以后又参加工作， ...

元。 本院认为，原告在工作时受伤且已认定为工伤，按有关规定可以享受工作保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为 60%-580元=306.8元,306.8元×8个月=2454.4元)，以后按月发放。 关于护理费用。原告受伤住院期间，具有护理依赖性，应当进行专人护理。2009年4 ...