：1、原审认定事实正确。被上诉人向中纪委举报魏X（上诉人豫东宾馆总经理）违纪违法问题在前（1994年4月25日），上诉人将被上诉人停职停工在后（ 保护。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者 ...

经理。 委托代理人王某、陈某某，均系南阳百货采购供应站工作人员。 二上诉人为劳动争议一案，均不服卧龙区人民法院(1998)宛龙民初字第X号民事判决，向本院 劳动法规定女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。原告与我解除劳动合同时我怀孕临产，原告的行为是违法的。请求维持仲裁裁决书，由原告 ...

能遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某 保险问题，被申请人没有给申请再审人缴纳医疗保险显然是违法的。 被申请人供销社辩称：1、解除劳动合同是双方协商达成的一致意见，并且我方已经履行了相关手续 ...

十条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，被告在作出开除原告决定后未书面送达原告本人，因此被告对原告作出的开除决定，程序违法， （2002）X号文件）。 二、、恢复中国银行股份有限公司平顶山分行与刘某的劳动关系，中国银行股份有限公司平顶山分行补发刘某自2002年5月以来停发的工资， ...

未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付2010年2月22日至5月13日法定节假日 12月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并 ...

即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法解除劳动合同赔偿金于法无据，且该 认定。 本院认为，原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，用人单位使用外来从业人员的，依照该办法缴纳综合保险费。因被告单位 ...

法院认定维雪啤酒公司于2009年3月24日与段XX解除劳动合同，却回避维雪啤酒公司违法违约单方解除劳动合同的事实；一审法院不依法判决维雪啤酒公司继续履行 《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...

体性和程序性条件，必须在企业的生产经某确已达到严重困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员 劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； ...

：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 被告孟某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告 认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...

年2月16日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至 保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。根据2003年10月起施行的《上海市X ...