在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活， 、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院无法采信，原告要求 ...

修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可 或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在 ...

元没有异议，予以确认。李某某提供了加班，X公司应依法支付加班工资。用人单位应及时、足额发放工资，不得克扣。X公司应补足的2009年7月1日至8 向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定 ...

年12月31日。2007年12月29日，被告在原告辞职人员工资结算单上签字，同日，被告在原告员工离职工作交接核验单上签字，2008年1月8日，原告为被告 一份、投诉书、接待证和电话录音材料，证明原告未按国家规定最低工资标准给被告发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和 ...

且被告在计算原告的工作时间时，对于原告在计算周期内未到职及离职的时间段，既作缺勤扣除事假工资，同时又记入标准工时，以及安排原告针对法定节假日加班进行的补 半小时午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再 ...

原单位下岗后于2002年4月到原告处从事出纳工作，后因其身体健康原因被告于2007年10月请病假后自动离职。依据《劳动法》的相关规定，原被告之间不存在 而发放的费用,并不是向每个员工必须发放的固定费用,从严格的角度讲,它不属于工资的范围,不应将其作为计算经济补偿金的数额。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

杨艳，云南创泰律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人符某某，云南省职工之家员工，特别授权代理。 上诉人郑某某因与被上诉人云南省职工之家劳动合同纠纷一案，不服 向被告请假二个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年5月才向 ...

是后来才为我补缴的社会保险。现我不同意弘业轻工业品公司诉讼请求，同意仲裁裁决的项目，但要求双倍工资以实际发放工资数额为准，即弘业轻工业品公司应当 。刘某丁在弘业轻工业品公司工作期间，双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京西劳仲字[2010]第 ...

原告自2006年4月起在被告处工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴 3、2006年6月至2009年8月银行存折清单一份，以此证明被告每月发放给原告的工资。 经质证，被告对原告提供的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所 ...

的劳动关系。 另查明，被告2007年6月至2008年5月期间工资为(除2008年1月没有发放工资)：2,635.30元、2,533.50元、2,730.20元、 的内容均不清楚。根据双方当事人的陈述、证人证言以及原告所提供的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题 ...