7月31日期间，为本案双方当事人签订的《员工试用合同》履行期间，此期间内广西X投资有限公司无须向张某支付二倍工资；2010年8月1日至8月30 解除某动关系，属广西X投资有限公司违法解除某动关系。查广西X投资有限公司证据5离职证明，为广西X投资有限公司出具的文本，记载“张某因个人原因申请辞职”的内容， ...

年1月26日作出渝中劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书：一、泽胜公司向韩XX支付2008年7月因未签订劳动合同而应 而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+4045.20+4210）。 关于经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职 ...

费用结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付 公司将会解散。之后，被告在公司网站上发布了中英文版本的员工安置时间表及公司关闭常见问题问答，供员工浏览。2009年7月15日，被告通过电子邮件形式， ...

工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个 年7月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折薪。 ...

多次安排加某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日， ，其无权要求XX佳公司办理转移手续的主张缺乏依据，该院不予采信。户口转移问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对于梁X要求XX公司办理户口转移手续的 ...

，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告暂时垫付的 缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

职工平均工资x元/全年的标准每月支付双倍工资。 关于胡某主张为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条中 第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇 ...

月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx ，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞业限制违约金x. ...