在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。 证据5、郁某某考勤记录表四张，证明原告考勤情况。 证据6、原告工资单一张，证明原告从入职到离职的 。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资696元，2008年9 ...

。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动 ，徐某某在该期间出勤3天，并提供了2008年6月份由公司内勤手记的徐某某考勤表予以佐证，如前所述，本院对该份证据的真实性不予确认，故本院对某公司的主张 ...

工资按计件计算，同时证明原告已知未缴纳养老金。2、2007年7月份至10月份的考勤表各1份，证明原告从2007年9月份起即不再在被告处干活。3、证人马 手续，原告与被告的镀锌车间之间属劳务关系。虽然原告在被告的镀锌车间签有考勤记录，其目的只是为原告每月计算劳动报酬提供相关的计算依据。如以此作为原、被告 ...

被告称其为原告工作时受伤缺乏基本证据。郑州市劳动争议仲裁委员会的裁决认为，对职工的考勤记录应由原告负举证责任，因不能提供应承担不利后果，认定双方事实劳动关系存在。 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（一）、（三）、（四 ...

年每天工作9小时，2006年之后每月工作时间28.5天，每天工作8小时，具体以考勤卡为准。被告陈述夏令工作时间为7：30至11：30、13：00至17 加班的事实，被告承认已支付加班工资，且被告对原告实行了考勤，被告却未能提供有关原告的考勤记录，因此被告承担不利的后果。故对于原告关于加班时间、加班工资 ...

并没有储存以前信息的功能，并且第三人的考勤记录一直以门卫和保安的手写记录为准，而2005年3月的考勤记录因为时间较长该公司已没有保存。此外，原告 ：1。因被上诉人佛山市顺德区富金悦日用家居制品有限公司未保留原始的上下班电脑记录和手写原始记录属自身过错，其未提交任何有效证据证实上诉人在事发当晚没有加班， ...

费4元、加班出勤奖8元。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相应的考勤记录，考勤登记表空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表上诉人休息 休息日，也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一次， ...

出勤奖性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相关的考勤记录，在被上诉人的考勤统计表中空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表 休息日，也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一次， ...

法院委托，海南省高级人民法院以(2000)琼高法技(文)鉴字第X号司法鉴定书作出鉴定结论:《考勤表》中“姓名”署名“陈某”二个字是农协会会计李莲芳书写。2000年 聘用关系，但陈某至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈某1998年12月底仍在农协会工作，故陈 ...

夜班费及奖励。高某主张月工资总额为1600元。 诉讼期间，高某提供有其认为是工作期间的工作记录，主张劳动关系存续期间的双休日及法定节假日均在加班，要求支付加班费。但所提供的二月份考勤记录显示其二月份上班13天，公假4天。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院 ...