和赔偿金给晏某某。二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。 、质证也是当事人享有重要的诉讼权利，当事人为支持己方的诉讼请求可以提交证据予以证明，并对对方当事人提交的证据的真实性、合法性和关联性发表质证意见。人民法院在审理案件 ...

；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐户存折只能由一家用人单位开立，之后即专户专用 3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动合同，这已充分证明了上诉人在不同 ...

某某办理退工手续和领取经济补偿金系实践性法律行为，该实践性法律行为的自愿履行亦进一步证明了夏某某选择按A方案处理有关上海奇乐照相总店股份事宜的意思表示的真实性。至于 撤销原审判决，发回重审。 被上诉人朱某等十四人辩称：不同意上诉人的请求，苏某某曾主动辞职，且股东大会也已罢免了其法定代表人职务，故原审未 ...

单位工作。李某乙于2005年8月22日申请离职，经家园公司同意并于2005年8月23日退回工牌费50元给李某乙，进行事务的交接，因此，家园公司、 社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间没有新的证据材料提交。 经 ...

被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京 被告称滕某在应聘到广景公司工作后不到两个月即离职。 在诉讼中，二被告提交了公开发行的期刊及上网查询的材料，以此证明有关安普公司的信息系公知的。 ...

日常管理工作之富有某场及设施管理专业经验之管理团队，且两任驻场经理均擅自离职，给焦作三维公司造成无法挽回的损失；现三维商业广场管理团队和驻场经理空缺，已 ，有某能造成审判不公。2、焦作三维商场竣工备案表，证明竣工时间为2004年12月9日，在此之前是不可能经营的。焦作三维公司对证据质证认为：杨亚军两个 ...

的形式解除某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先 向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度 ...

，无长期忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议 规定。被告否认已获取了补充协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖，应承担不利后果。 ...

签订，但被告却故意扣押合同迟迟不签，直至2008年11月3日才将签署的合同交给原告。被告于2009年9月11日正式离职后，即向劳动仲裁部门申请 年休假。原告提供的劳动合同明确每周工作44小时，严重侵犯劳动者合法权益，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金。现要求原告支付：1、2008年5月19日至2008 ...