，领导称我在睡觉，但我并未睡觉。庄胜物业公司以我两次睡觉为由将我辞退，且与我解除劳动合同时未经工会协调，违反了法律规定。现诉至法院，要求庄 裁某、劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反 ...

邮寄解除某动合同书面通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件 权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

果汁公司未与胡某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费用。根据胡某提供的辞退书复印件，该复印件显示胡某提出辞职的时间是9月29日，胡某诉称是 也不足以说明其身份的合法性。湖滨区劳动争议仲裁委员会所作出的（2010）X号不予受理通知书及湖滨区人民法院（2011）湖民一初字第X号民事判决认定事实真实客观， ...

为由，于2010年8月20日作出临劳人仲案字（2010）X号不予受理案件通知书；2010年12月20日，王某又向临颍县劳动争议仲裁委员会申诉，临颍县 同一理由于2010年12月24日作出临劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。2010年12月30日王某以被告不及时将其档案按规定转交，又不尽妥善 ...

日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。2012年2月20日依法组成合议庭公开开庭 以原告未尽到门卫某责为由，在多支付原告一个月的工资后，将原告辞退。 后原告卫某向济源市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2011年 ...

止，劳动报酬实行包干工资制。2011年3月7日，被告向原告发出《解除某动合同通知书》，以原告累计旷工97天为由，自2011年3月7日起解除某原告的劳动 的若干规定》第六条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除 等事项进行了约定。2010年12月1日，被告公司向原告下达了终某劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后 ...

3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作 提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如 ...

里【2008】X号文件《关于对王某同志解除劳动关系的决定》，将原告王某辞退，但被告未提供有某证据证明把该文件送达给原告王某，故该文件对原告王 年4月8日受理本案，而被上诉人于2010年3月23日签收劳动仲裁机构的不予受理通知书，起诉超过十五日的规定期限；2、上诉人向王某送达了解除决定，人民法院应驳回王 ...

提起诉讼，本院于同日作出受理决定后，分别向六被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书。2006年11月15日，上述六被告向本院提起反诉，本院受理后重新 待遇存在差某，2003年9月4日，睢县农行以减员为由，强行将反诉人辞退，双方发生劳动争议，在仲裁期间，睢县农行虽然履行了部分补偿义务，但并未给予 ...