决定”。 原审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位制定的规章制度，只有通过民主程序制定，并且不违反国家法律、行政法规及政策 倒卖车中油料和贪污票款的现象屡禁不止，只所以作出与被上诉人解除劳动合同的决定，也是为了保护公司正常的生产秩序，是有法可依的，而一审法院仅倒卖油料的 ...

待通知金及2000年4月至2002年1月的加班费，因原告是违反劳动纪律被解除和超过劳动争议案件特定设立60日的诉讼时效，其诉讼请求，理由不成立， 违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此 ...

单位依法可以解除劳动合同的法定情形。1999年7月1日，被告根据上级有关部门的文件规定，结合本单位的生产经营状况，拟定了“遵义县烟草公司清退行业 五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊， ...

不履行义务，也不依法为原告办理社会保险，被告的这一行为违反了《劳动法》第72条、第3条和《劳动合同法》第22条、第38条第1款第3项、第 中劳动关系内容具备劳动合同条款，明确了乙方（原告）一旦签订合同就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议， ...

被告受理原告投诉天安公司违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿、 实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； ...

日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的劳动合同，无须提前三十日以书面形式通知 称：被上诉人单方调整、变更上诉人工作岗位、工资待遇而解除劳动合同的行为，违反了劳资双方劳动合同的约定和法律规定。请求撤销原判，改判被上诉人株洲南方 ...

.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...

被告其拖延签署劳动合同的情况下，未与其解除劳动关系。原告在未向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名， ，依照公司规定将原告除名，但原告并未收到除名通知，也没有违反公司规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能 ...

由XX餐饮为被告办理了用工手续；由于XX餐饮处于筹备期内，只能委托XX会展公司（简称）代发了被告2007年4月至9月的工资，因此被告在上述期间与 规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知 ...

)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定情形，因此，申请再审人单方解除与被申请人的劳动合同关系缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...