案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿贵任。”作为雇主，李某丁应当赔偿因王某卫死亡给原告带来的各项 戊承担连带清偿责任并无不当，本院予以维持。李某丙有关本案是承揽关系，不是雇佣关系及其仅是帮忙，不是受益人的上诉理由不能成立，本院不予支持。杨某某等 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 ...

的直接致害人，但被告严某某雇用原告李某某修建私房，两者之间成立雇主与雇员的雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...

委托代理人到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原告诉称：2008年7月原告受被告雇佣在被告承包的禹州市防空物资调度指挥大楼工地干支木壳子活，双方约定包吃住， 医院治疗，住院50天，经鉴定，原告伤残程度属八级。被告作为雇主应当某原告在从事雇佣活动中所造成的伤害承担赔偿责任。原告诉至法院要求被告赔偿原告医疗费 ...

责任。 3.唐某甲是在干活中受伤，还是在晚上休息期间受伤，是否属于从事雇佣活动中受伤。 4.唐某甲等原告要求赔偿范围有哪些，是否符合法律规定。 原告方 1人。鉴定费为1850元。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...

所确认的事实为证，事实清楚，足以认定，故被告韩某乙作为雇主应当对原告在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，原告要求被告韩某乙赔偿各种费用 存在加工承揽合同关系，但并不因此否定被上诉人韩某甲与被上诉人韩某乙之间存在的雇佣法律关系。一审法院将本案定性为雇员受害赔偿纠纷进行审理与劳动仲裁裁决的内容并不 ...

因双方就其他赔偿费用协商无果，引起诉讼。 庭审中，申诉人翟某某自认曾要求长年雇佣司机在因事不能出车时应自己找替班司机，报酬从不能出车的司机月工资中 ，本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案死者田某峰是作为由翟某某长期雇佣司机 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 代理人在庭审中口头答辩称，原审认定伤残鉴定合法有效正确，福田公司承认任某是其雇佣的司机，该车也是挂靠其名下，原审判决已认定了主次责任，福田公司的上诉 ...

打伤，依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的相关解释精神，雇员在雇佣活动中致人损害，应当由雇主承担责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 承担责任。 经本院审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院认为，上诉人李某某雇佣他人栽树，在栽树过程中，因土地使用权问题与被上诉人周某某发生争执，李 ...

建安公司答辩请求二审法院维持一审判决。 被上诉人装饰公司答辩称：我方与上诉人没有任何雇佣关系，不应该承担任何连带责任，同意一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案 》（以下简称《人损解释》）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。二审中，关于被上诉人杨某甲答辩称其与上诉 ...