某在离职时，是我给她办理离职手续，因胡某做假账造成公司损失500多元，公司就要求将损失从胡某的工资中扣除，但胡某不同意，她就在柜台 。对原告胡某要求赔偿1000元后期治疗费、2000元精神损失费的请求，因其无相关医学证明，故本院对此费用不予支持。 综上所述，被告亿才公司应向原告胡某赔付2267.10元 ...
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日工作14天。王某主张，2009年8月7日，某某无理由要求其离职，并提供答辩书予以证明。答辩书显示，由于王某谎称行车里数骗取汽油费被李某某雇。某某对 ，应当向王某支付半个月工资的经济补偿1800元；王某在某某工作期间，某某未给其缴纳养老保险，某某应支付2009年4月7日至2009年7月23日未缴纳养老 ...
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某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动关系，该录音显示虹元素公司要求杨某离职，而非杨某自动离职 解除劳动合同赔偿金。 关于虹元素公司上诉认为，杨某从事的工某没有给公司创造效益，虹元素公司不同意支付绩效工某一节，由于双方签订的劳动合同中明确约定，绩效 ...
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公司单位从事销售业务期间的客户进行业务往来，致使××公司在该市场的销量严重下降，给××公司造成了严重的经济损失。根据渝新劳仲案字（2010）第X号 中约定，刘××离职后两年内不能进入其他同行业从事药品销售工作，也不能够自己代理从事药品销售（公司书面同意的除外），但是，××公司未能提供证据证明其在双方 ...
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2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX公司认可工资存折查询历史明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予 无据，该院不予支持。XX公司主张杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求杨XX赔偿 ...
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年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、加班申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资卡交易明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均 法无据，该院不予支持。XX公司主张寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求寇XX赔偿 ...
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年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗存折予以证明。XX公司认可工商银行工资存折的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可， 法无据，该院不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求吴XX赔偿 ...
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、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX公司认可工商银行工资卡交易明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均 法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求李X赔偿 ...
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12小时中有2小时休息，且工资中已包含超时工作工资200元，物业公司提交考某证明方某超时工作情况，方某对考某以及物业公司陈述不予认可。2008年4月14 离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为加班费及补偿金的款项，综合物业公司起诉书、双方某述及上述证据，方某系不同意对原劳动 ...
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报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给王某的延长工作时间工资计算为：8.62元/ 签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订 ...
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