x元及两个月的经济补偿金5376元，并为原告补缴各项社会保险。 被告凯铂公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。 经审理 婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6： ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告于2000年10月25日进入原告公司工作，担任冲压车间模具维修工，月工资1200元。2002年7月1日，被告在 乙肝两对半小三阳，但肝功能正常。2003年4月17日被告以治疗肝炎为由请假1天，得到车间主任批准。 原审判决认为：原、被告间存在事实劳动关系，该 ...

法定代表人陈某某,董事长。 委托代理人文某，广东天伦律师事务所上海分所律师。 委托代理人梅某某，该公司职员。 原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司 裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实 ...

某与中国船舶重工集团公司第七二五研究所于2005年11月5日建立劳动关系，该公司明确约定双方的权利、义务，其中张某应当遵守七二五所的劳动纪律之义务； 累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年 ...

一份，工资表三份。以此证实原告的女儿庞XX因请假护理原告被扣发的工资数额。 8、西华县供销社土特产品公司证明一份，工资表三份。以此证实原告因住院被扣发 28日出具证明显示，原告庞某某的女儿庞XX，身份证号码为x，系北京和平医院员工，自2008年8月起在该单位药房工作。2009年4月10日至2009年7 ...

日至今未上班，工资未予发放；护理人员邓红霞为河南金星啤酒厂员工，月工资1500元，因护理原告请假，未发工资；护理人员邓安齐（证明中写为邓安 发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，故被告人寿财险郑州支公司 ...

，特别是一些欠款客户。由于客户跑单而不能收回货款的。业务员要向公司赔偿一半的损失。”除此之外，龙天经营部没有别的规章制度予以明文规定。2010年6月 被上诉人支付报酬。上诉人未对被上诉人考勤，尽管收款收据上记载了被上诉人公休及请假的情况，但该记录并不是为了约束、管理被上诉人，而是为了方便计算被上诉人的 ...

，被告是在2007年7月以后对劳动合同统一发放及签订；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同； 月8日至10日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且 ...

工资标准：2600元/月；母亲西某系安阳市博达工贸有限责任公司正式员工，2010年11月9日请假照顾受伤家属，期间工资停发，工资标准：2600元/月。 另 ，被告安阳市X街小学承担监管不利的责任，并非直接侵权人，被告中国人寿安阳公司承担保险合同责任，请求精神损害抚慰金没有依据。综上本次事故造成原告损失 ...

的岗位标准和考核办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守 工某工某制审批表、王某的工某明细表、考勤记录、王某的公出单、请假单、串休单、证人李某证言等证据，经原审法院庭审质证，原审法院予以确认， ...