月，其未享受当年度的暑期休假，未获得带薪休假的经济补偿。 2009年3月5日，被告以经营不善为由，擅自将其2月份的工资调整为2,700元，并称 元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月至 ...

当时只是请求为其开具收入证明，而且按照被告的请假事由、暑期幼儿来园人数、暑期教师流动情况及暑期人事安排计划，不可能同意被告续假，如果被告7 返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际 ...

向学生退费的损失8万元，并互负连带责任；三被告共同赔偿原告房租、人员工资、办公经费、潜在招生损失等共计26万元，并互负连带责任；瑞沃迪公司、 能消费得起。” 5、《北京青年报》本市新闻版(2008年7月29日)刊登的《暑期4-12岁去“瑞思”上“美国小学”!》、天天副刊版(2009年12月1日)刊登的 ...

我愿意接受以上条款，同意支付任某3万元正人民币”。协议签订后，被告在当年暑期给付原告和儿子2000元，9月1日开学时也给付学费1800元。 2009年 钱款。被告则坚持认为婚姻无效，离婚协议书是迫于无奈才签字。被告自认其每月工资收入2000元，愿意每月支付抚养费300元，若原告经济上有困难，儿子可由 ...

为其授课老师，非留学咨询。第一被告提供的考勤表不能证明原告在学生暑期放假期间须上班。原告亦未向本院提供2009年3月双休日加班及2009年7 进修学院以每月人民币5400元为基准支付2008年10月至2009年8月期间的工资差额人民币x元及25%的经济补偿金人民币6597元的诉讼请求，不予支持； 五、 ...

3、银行对账单、协议书、举报材料，以此证明法院判决后原告的法定代理人经核实被告的工资收入不真实，与被告达成私下协议，被告每月支付抚养费300元，这300元被告履行 的费用、电脑培训费用、英语培训费、新华书某的书某、古筝学校的收费和暑期绘画费不是被告必须负担的，还有图书某、购买宣纸等费用不属于婚姻法关于 ...

不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户， 的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单上签名暑期的行为系认可离职事实，称原告因就离职问题与被告达成一致意见后才对离职 ...

法院查明的事实一致。 本院认为，2007年6月5日袁某持重庆市合川区服装学校开具的介绍信到重庆续鑫工贸有限公司实习。暑期结束后，袁某未返校上课，继续在重庆续鑫工贸有限公司上班，并每月领取工资，袁某已与重庆续鑫工贸有限公司形成雇佣关系。由于袁某是在雇佣期间因工 ...

套退还甲方，乙方出具有关协议和票据，甲方退还全部购房款。2、乙方改为租住房后，暑期中应服从学校统一安排。3、本协议自签字之日起生效。2007年6月30日” 会友、何某钢、申金焕。原工作单位，许慎中学。职务或身份，教师。工资关系，自带。限于8月16日前报到。盖有漯河市召陵区教育科技体育局人事股的公章”； ...

到服装厂院内。2001年原告高某甲曾在基地培训，2002年7月1日又交费80元参加暑期培训班。2002年7月18日上午8点多，高某甲到基地后，因训练室门未开 时间为6一12个月。高某甲之母裴希风2002年7月至12月因请假扣工资及奖金7月70元，8月323元、9月324元、10月150元、11月95元 ...