关系后的经济补偿金x.75元，支付原告2002年9月份至2010年8月份双休日加班费x.72元，支付原告2002年至2009年冬季取暖费4800元，依法维护原告作为 公司每月向发行员工支付数额不等的节假日加班费。范某没有提供其额外加班的证据，因此我公司无需向范某在额外支付加班工资。范某要求公司依据陕人 ...

口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、劳动保险待遇可从 一前置程序。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇， ...

，本院不予支持；原告要求被告支付加班费x元的诉讼请求，没有某据证明其加班事实的存在，也没有某据证明被告掌握其加班事实的证据，本院不予支持； 保险金由社会保险经办机构发放，原告要求被告支付失业保险生活补助费3060元的诉讼请求，没有某律依据，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民法通则》第 ...

4月以后的工资也没有领取。另查明，被告杨某某在2010年4月加班8天，原告张家界市永定区民贸公司在当月的工资表中列支有加班费264元。后被告 元并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资x元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出了张 ...

期内提交任何证据，双方均应承担举证不力的法律后果。果蔬公司应向朱某某支付加班工资的期限为朱某某提出仲裁请求之日前两年，即2007年5月至2009 存在劳动关系为基础，因为双方并不存在劳动关系，所以上述诉请没有事实和法律依据，故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的 ...

1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳社会保险费遭被告推托。 1675.26元。但被告支付了产假期间的工资，原告要求被告支付生育津贴，没有法律依据，应予驳回。原告要求被告退还厂牌押金10元的仲裁请求，合法 ...

形式支付原告工资，工资单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和 每班工作时间是12小时，在餐厅吃饭。知道安保工作转包某沪杰公司，但没有签订相关协议。工作场所有空调开放。 以上事实由原、被告的庭审陈述，证人证言 ...

元，考核工资=（铣床销售收入-3万元）×15%；4、门岗人员固定工资980元/月；5、加班工资平时20元/天，法定节假日50元/天；6、门岗节假日加班 元。对原告请求的第一方面，一审法院认为，该请求没有具体的加班费请求数额，也不是针对单位实际发放的加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

支付。原告2008年1月至2009年12月期间共计加班492小时，计加班费8580元，被告没有发放。2010年1月29日，被告提前终止了原告的劳动 ）有限公司支付2008年1月1日至2009年12月31日期间平时、双休日加班费人民币8580元之诉讼请求； 三、驳回原告贺某某要求被告某某金属制品（上海 ...

上诉称，一审判决认定事实错误，请求二审法院判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题。上诉人在其单位属淘汰员工，不存在技术津贴。 ...