双方提供的证据来看，上诉人周某与被上诉人湖南科技经贸职业学院存在人事上的管理关系，又与被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校签有专任教师聘用合同书，本案 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲 裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了 ...

争议申请，2011年10月24日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原因是原告未提供与被告存在劳动关系的有效证明。 本院认为：当事人对于 。关于笔记本电脑，双方未对其价值或如何抵扣达成一致意见，属于另一法律关系，被告可另行起诉，本案不予处理。综上所述，被告应支付原告2009年10月、 ...

中国某大学工作，担任教师职务，双方于2001年4月25日签订了5年期劳动合同，合同期满后，双方未办理终止或续订手续。2003年1月中国某大学无故 法院判决认定的事实相同。 本院认为，当事人主张民事权利不能超过法律规定的时效期间。人事关系的当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以书面 ...

月养老金368.08元。1999年12月21日，原兴州厂劳动人事科与该厂主管部门平顶山市重工业局劳动工资科，在王某某《企业职工退休审批表》中分别加盖 审批意见为：同意退休，从下月起执行月基本养老金368.08元，终止基本养老保险关系。2002年3月7日，平顶山中级人民法院根据原兴州厂的申请，裁定该厂 ...

月养老金358.09元。1999年12月21日，原兴州厂劳动人事科与该厂主管部门平顶山市重工业局劳动工资科，在刘某某《企业职工退休审批表》中分别加盖 审批意见为：同意退休，从下月起执行月基本养老金358.09元，终止基本养老保险关系。2002年3月7日，平顶山中级人民法院根据原兴州厂的申请，裁定该厂 ...

月9日上午被告未出勤。2010年6月2日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付2008年11月1日至2009年 为原告发放被告的工资，对于原告的上述意见，本院不予采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了 本院提起诉讼。 本院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位 ...

要求我回家待岗。2008年，我得知被告让他人代替我签了辞职申请，将我的人事关系送至沈阳市人才中心，且被告于2006年起就停止为我缴纳各项保险。现 的申请已超过仲裁时效。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高某民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议 ...

无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头 缴纳应由原告缴纳的社会保险费。证人李××、党××均是原告单位的管理人员，负责人事和有关通知事宜，正是由于负责这方面的工作，才恰恰证明了原告已尽到了 ...

依据法律的规定。实质上，移交协议约定的人员移交，是一种劳动人事关系的移交，对劳动人事关系移交所产生的纠纷，法律没有明确规定属于人民法院行政诉讼的受案 改制过程中为分离办社会职能工作，根据原国家经贸委、财政部、教育部、卫生部、劳动和社会保障部、建设部六部委《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见 ...