适用法律不当。1、根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第38条情形 京达宾馆未为常某某交纳医疗保险费，故应赔偿其医疗费5638元，常某某关于护理费的诉讼请求本院不予支持。常某某因病停止工作，按照劳部发[1194]X号 ...

保险费的。”尹某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( 本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审 ...

保险费的。”彭某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( 本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审 ...

保险费的。”池某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( 本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审 ...

保险费的。”李某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( 本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审 ...

保险费的。”龙某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( 本案属于劳动者提出解除合同，且并不是秀山供电公司不按规定给予劳动者经济补偿金的情况，故原判不支持上诉人主张的额外经济补偿金并无不当。 关于焦点三。一审 ...

款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定，判决：驳回原告李 认定合同是被上诉人违法终止，应判令继续履行合同；2、不能以双方对解除合同的违约责任没有约定就认为被上诉人单方解除合同不必赔偿，被上诉人应当赔偿上诉人因履行 ...

劳动关系时《中华人民共和国劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的调整；《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，第四十六 调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案中，原告每月工作240小时，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间 ...

不与原告签订解除劳动合同，不给予原告经济补偿费等行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益， 诉讼请求不明确建议驳回，理由不能成立，本院不予支持。 关于经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意，但此后并未按照第3条给原告支付交通费用。 证据三、特快专递凭证，证明原告及时将解除合同的通知送达 .1元）、国内机票760元，合计8868.1元的诉讼请求本院予以支持，超过部分不予支持。按劳动合同法的规定，工资应当按月足额支付给劳动者，被告未按 ...