年3月10日进入被告，至今未签劳动合同，未交综合保险。” 2008年12月15日，原告向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认双方2008 》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营需要停止了公司仓库的正常经营 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告要求被告支付2009年年终奖及无安全事故奖金，但原告未就其主张向本院提供相关的证据，故原告的 ...

日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额31,200元；2、支付违法 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2、支付违法解除劳动 规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

日受理后安排X年6月5日开庭，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、保安业务合同书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按欠薪证明支付2008年2 ...

解除了与高安公司的劳动合同，并向高安公司递交了离职申请书。2009年3月26日，王某某向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求高安公司支付王某某2008 2月至3月期间的工资1,778元未领取。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在 ...

举证证明；二、根据被告所述协议签订环境，在场人员中作为用人单位方的只有法定代表人一人，而作为劳动者方的有三人，且其中两人与同样与原告存在劳动争议 三、原告ｘ有限公司要求不支付2009年3月27日至2009年6月25日期间工资差额、2009年4月26日至2009年6月25日期间未签劳动合同双倍工资差额 ...

对原告的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法》第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令： 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的两 ...

年年7月20日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至9月未签劳动合同的二倍工资x元、2008年年终奖7500元。2009 合同法的相关规定，用人单某自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告双方未签订 ...

书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小塘站提交了调解申请书，要求被告补发2006年11月份调低 正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故 ...