12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告 年11月18日的法定节假日加班费1795.26元； 三、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西盛隆冶金有限公司承担。 上述债务，义务人应 ...

其处表示经济困难、就业困难，要求重新补偿，并影响到其工作秩序，为了化解矛盾，其同意协商解决纠纷，双方于2010年1月28日经上海市某某某街道人民调解 某某不服，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、收条、付款 ...

双倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 论述，原告要求不支付被告双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。 至于代通金、赔偿金、年休假工资的差额。本院认为，在双方协商解除劳动关系之时已经对代通 ...

被告辩称，1、原告要求的诉求，已经超过劳动争议申请仲裁的期间；2、请法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告1988年5月到被告单位 5月到2008年元月的社会保险。由于原、被告双方的意见分歧较大，使本院调解无法达成。 本院认为，原告和被告之间的劳动关系从2008年2月份已经解除，原告 ...

。 被告辩称，1、原告要求的诉求，已经超过劳动争议申请仲裁的期间；2、请法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告1996年3月到被告单位从事保洁员工作，2008年元月，原、被告双方协商解除了劳动关系，被告并支付给原告经济补偿等费用6000元。2009年7月，原告向 ...

通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职 》，对此本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案原、被告及第三人的劳动争议发生后，原告 ...

委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审经审理查明：2007年11月1日，杨＊＊经人介绍到高＊＊的诸葛信誉家具店作木工活，口头协商：自带工具 该争议于2008年2月24日已经超过仲裁时效。同时，我向劳动监察大队出具的协议书其对象是劳动监察大队而不是杨＊＊，该调解不具有中断时效的效力。3、我要求 ...

经石柱县劳动能力鉴定委鉴定为五级伤残。1999年12月26日，经原、被告协商一次性给付被告x.28元，自此原告的临时用工关系解除。签订协议后，原告如数 达成该协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

加班工资的请求不予支持。故裁决对原告的仲裁请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...