的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据被告的残疾程度及原告未为被告缴纳社会保险费的事实，原告应当向被告支付被告负伤前一月 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员徐晓枫 代理审判员王 ...

太行橡胶厂之间存在劳动合同关系，被告焦作市太行橡胶厂作为用人单位负有向劳动者支付劳动报酬（生活费）及缴纳社会保险费的义务。被告焦作市太行橡胶厂未依法履行上述义务，原告郭 ，郭某上班，一直在家休息，一审法院以在岗职工计算标准不正确。截止07年12月底，郭某某的生活费均是180元，而不是310元。郭某某是 ...

至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400元（含税），转正期为每月3000元（含税）。同日 字[2011]第X号裁决书等证据材料，在案佐证。 一审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。美天便利超市在张某工作期间未 ...

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系的行为 四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

应按约及时给付徐某工资。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的 请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐 ...

受案范围；依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告 再提起诉讼。被告停止工作前每月工资为505元，低于荥阳市最低工资标准，应按550元做为被告的工资基数，被告自1987年3月到原告处工作，至2004 ...

向被告劳动局投诉要求第三人旗滨公司给付其合同，补交社会保险费，支付高温费及加班工资的请求。被告经审查，认为原告的投诉请求已超过了劳动保障监察职权的范围， 社会保险金收款收据；证明原告在旗滨公司职位调动情况，及旗滨公司为原告缴纳社会保险金的事实。证12：旗滨公司员工休假、换班规定，工资福利制度，福利待遇 ...

的污蔑，应向被告赔礼道歉。另查明，被告邢某的月工资标准为1257.8元。 本院认为，被告的证据能够证明原、被告之间自2005年9月至2009年2 存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳社会保险费的行为违反国家法律规定，故 ...

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同 的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持，但原告于1999年2月份至 ...

清算中心的保卫工作，原告向第三人按每月每人900元的标准支付保安费，期限自2008年1月1日2008年12月31日止。协议签订后，原告按约定向第三 支付二倍工资，在劳动合同终止后向被告支付经济补偿金、承担缴纳社会保险费的义务。洛阳市洛龙区保安公司的诉求无事实根据和法律依据，本院不予支持。原审判决：1 ...