与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的 设的一种骗局，想设法甩掉我，逃避法律责任。3、就如原告所说12月X号，我与平顶山勤政物业管理有限公司签订岗位合同，但从2008年元月至4月份，我 ...

张某某不构成工伤，依照《工伤认定办法》第十四条的规定，绿环公司负有举证责任，而本案中绿环公司所提供的证据不足以证明绿环公司与张某某已解除了劳动 公司认为张某某擅自离岗，违反公司内部规定，双方劳动关系自动解除。但张某某回到原工作岗位劳动时，绿环公司未向其明确告知劳动关系的解除，故双方劳动合同应继续履行， ...

2004）X号文件证明：2004年11月1日陈某某被免去重庆依帮物资有限责任公司副经理职务。 5、净化总厂明细帐、转帐凭证及附件增值税发票3份、 、验收及时、做好物资验收入库原始记录等；物资购销员严把商品质量关、坚持库存物资定额管理制度、审查基层用料、搞好局供物资衔接工作、严格执行物资采购合同审批制度 ...

收费管理条例》。 21、万隆公司的营业执照及附件，载明该单位私营的股份有限责任公司，用以证明对该公司应按个体工商户标准征收人防工程维护费30元/年。 湖南省收费基金票据[号码(2004)x]，但该发票非一次书写形式，为平衡内部岗位目标任务，对同一票号的记帐联注明为“人防工程维护费”上缴财政；2004年 ...

解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争协议》内容。 2005年6月23日，梁某与 三条约定，梁某在东方公司任职期间，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有 ...

履行，应予解除。被告单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。原告对此主张合法，应予支持。违约金的计算应按被告在原告单位工作９年 为答辩人补缴：（１）养老保险费：根据《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会 ...

决定暂停执行资遣费的问题。海南银通实业有限公司管理制度是公司的基本制度，原告作为有限责任公司，其基本制度的废除和暂停执行，根据公司法的规定应由董事会决定 月31日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年，自1996年4月1 ...

劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期已过，仅存在劳动事实，不存在劳动关系，故被上诉人可随意调换工作岗位 掩盖被上诉人强制要求上诉人交纳风险抵押金的行为的违法性，故被上诉人应承担相应的民事责任。现被上诉人已退还上诉人风险抵押金8000元，故被上诉人仍应按劳动部《违反 ...

导致不能有效地处置“断水停产”事故及被告没有对原告进行岗位培训所致。但被告却把“断水停产”事故的责任推卸给原告，并向原告发出钱潮股份[2004]X号《 据此被告根据《劳动法》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院驳回原告的 ...

发(2004)X号文件证明：2004年11月1日陈某被免去重庆依帮物资有限责任公司副经理职务。 5、净化总厂明细帐、转帐凭证及附件增值税发票3份 、验收及时、做好物资验收入库原始记录等；物资购销员严把商品质量关、坚持库存物资定额管理制度、审查基层用料、搞好局供物资衔接工作、严格执行物资采购合同审批制度 ...