酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...
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酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...
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酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...
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2日商谈的事宜各执一词，原告称被告6月2日提出与其解除劳动合同，被告称仅提出调整原告的工作，并未提出解除劳动合同，在其8月3日发给原告的书面通知中也显示将 的，该表示不能证实6月2日其与原告谈话时的意见，但是有一点是可以肯定的即解除劳动合同是被告提出的，而被告没有提供充分的证据证实其解除劳动合同是符合 ...
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提供的证据4工资条有异议，但是没有提供相反证据，本院予以确认。 依据有效证据，本院认定的案件事实：2005年5月原、被告建立劳动关系，双方于2005年7月1 被告工资的标准和方法为岗效工资。根据“法不禁止则可行”的原则，双方在劳动合同中的该项约定赋予了原告可酌情扣减被告工资的权利，当然不得低于当地最低 ...
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安排工作并为其办理社会保险，由于张某甲不上岗工作，因此才在三年后终止与张某甲的劳动合同。 被告建工集团为支持自己的主张，在庭审中提交了如下 原、被告仅约定“丧葬费、一次性抚恤金和困难补助”而没有提工亡补助金，因此被告应就工亡补助金这一项补充赔偿原告。但是，双方在协议书中同时约定“乙方同意此事一次性终结 ...
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设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月13日以被告未 合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年 ...
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日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残。工伤发生后至今王某某一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直 劳动者的工作义务。王某某虽然主张自己曾经多次向徐州北站提出过上班工作的要求，但是却无法提供任何书面的证据予以证明，并且也与其2007年4月1日亲笔写给 ...
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劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。郑州市劳动仲裁 情况并不属实，原告是有权给自己签署相关劳动合同的，并不像原告所说，不给原告签订劳动关系，并不是应当签而没有签。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的 ...
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，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月 签订的劳动合同书的权利义务由上诉人承继。上诉人在四被上诉人劳动合同书约定期满后，没有续签劳动合同，但是上诉人在2009年1-4月仍为四被上诉人缴纳了养老保险金， ...
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