年3月31日，扣除相应费用后的病假工资应为8081.15元，而不是被告认定的18,182.1元，故请求法院判决撤销被告作出的静劳保监（2009）理字第X 政策》等材料，并表示对第三人的病假不予认可。经审查，被告认定：第三人在原告处连续工龄满8年以上，每月税前工资为人民币3120元，病假自2008年10 ...

华润公司承包合同的签订而自动解除，姚某某在华翔公司的工龄是否应该与华润公司的工龄连续计算；2、双方发生社会保险的争议是否属于人民法院的受案范围。 受案范围。上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

予以纠正。对上诉人提出被上诉人按特殊工种审批其退休，应当增加七年零六个月工龄问题，因对特殊工种折算增加工作年限是在《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度实施 相应依据支持其主张，故对上诉人主张不予支持。综上，被诉具体行 政行为认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，上诉人要 求法院对被诉具体行政行为的 ...

证据无异议，但对被上诉人的解释有异议，认为工龄折扣数额没有达到被上诉人提到的工龄标准。 二审查明的事实与原审认定的事实基本相同。 本院认为，原审第三人 所有权，亦违反了《民法通则》对共同共有财产权利人权利保护的法律规定，原审认定该转让协议无效并根据“2007年6月27日通过家庭会议协商达成的协议”作出 ...

上诉人1979年1月-1982年1月应征入伍工龄1924.85元/月×3月=5774.75元。其主要事实和理由：一、原判认定事实错误：1、上诉人双倍工资计算 ；五、秀山供电公司应否支付上诉人1979年1月-1982年1月应征入伍工龄补助5774.75元。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人 ...

人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受政府有关 ）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（二）向有关部门请求权利救济。 《中华人民共和国民事 ...

人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受政府有关 本协议”条款及原告杜某某的书面申请“本人自愿与单位解除劳动合同关系”，故足以认定原、被告签订的《解除人事关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，并不 ...

人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金；享受政府有关 ）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（二）向有关部门请求权利救济。 《中华人民共和国民事 ...

，一审法院判决正确；徐某某提出借债炒股之事，因证据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 起诉要求离婚。另查明，双方在婚后添置的共同财产有：1995年以徐某某个人的工龄、职级优惠购置的二室一厅的长沙电机厂福利房一套(位于雨花区X路X号梨 ...

。婚后双方因为家庭生活开支等多次发生争吵。2004年，被告刘某某从单位买断工龄后调换了工作。由于工作或其他原因，被告刘某某常常很晚才归家，导致 平方米由刘某某、唐某某补差价。由此可见，原有的51.88平方米的房改福利房应认定为被上诉人唐某某婚前个人财产，由双方补差价而购买的新增35.09平方米的房产可 ...