某提交的工资表、奖金表可看出，2010年2月的工资3229.3元、2010年5月至9月的工资（依次为4337元、3337元、9144元、5609元、4389元） 施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合某的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合某在本法施行后解某或者终止，依照 ...

现已审理终结。 原告诉称，因市场行情原因，原告暂时歇业而向劳动争议仲裁庭申请要求支付拖欠工某、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时歇业 （六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月”和第四十六条“本条例 ...

那么，即使是环球国际大酒店在20l0年5月4日违法解除劳动合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个 2010年4月14日。 关于环球国际大酒店拖欠吕某工资的问题。环球国际大酒店未支付吕某2010年4月1日至5月4日期间的工资，应予补发。虽环球国际大酒店对吕 ...

是由于原告自身违约所致，被告也从未拖欠过原告的工资，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告吴某于1994年12月从湖南省委直属机关党校调入被告某服务 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 ...

，原告未举证证明已发放被告2011年7月、8月两月的工资，且庭审中原告确认拖欠被告2011年7月、8月两月的工资。因此，原告应支付被告2011年7月、8月两月的工资4000元。其四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

原审查明，2007年，被告衡南五建承建衡阳市瑞达电源有限公司厂房等建设工程。同年9月19日，被告衡南五建与被告雨母劳务公司签订了建设工程施工劳务分包合同。案 ，却以此推翻一个事实：张某与衡南五建的劳动关系。请求二审撤销原判，确认张某与衡南五建形成劳动关系，并判令衡南五建支付拖欠张某的工资2925元。 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则金胤房地产公司应向 工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决金胤房地产公司向闫春荣支付2009年8月的工资760元，属 ...

。2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。3、被告支付拖欠的2010年5月、6月、7月三个月的工资3783元。河南省郑某市X区人民法院于2011年8月11日 实施后，被告应按第九十七条规定，自该法施行之日起一个月内即于2008年1月1日至1月31日同原告订立书面劳动合同，现双方一直未订立书面劳动合同， ...

予以证实，故渝金公司应当向陈XX支付欠付的工资，即渝金公司应当向陈XX支付拖欠的8月份工资1133元÷31天×21天=767.52元。本案中，因 经济补偿金，陈XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照陈XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1000+1400+1133）元÷4个月÷ ...

且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠，并且，胡XX持有本应由公司单方持有的 ，胡XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷2 ...