情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满 哺乳期，被上诉人的行为严重违反了《劳动法》关于妇女哺乳期内不得解除劳动合同的规定，且还违反了提前30日通知的规定，因此被上诉人存在过错。上诉人收到被上诉人的 ...

黎某某劳动合同关系的《解聘函》，《解聘函》载明：2005年5月31日双方终止劳动合同关系。2005年5月20日黎某某签收了该份《解聘函》。2005年5月 追究，此为另一法律关系，与本案无关。 双方是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎某某 ...

蒋某某知道旅游局根据其工作任务、工作量(包括休息节假日)及应缴的各项社会保险费来给付劳动报酬的。况且蒋某某称旅游局要求其超时工作，举出的证据也互相矛盾，故 发给上诉人的工资仍是发至合同期满为止，因此双方的劳动关系终止是按合同约定的期限届满而终止，不存在被上诉人提前解除劳动合同要给予上诉人经济补偿的问题 ...

三、针对经济补偿金请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济 。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和 ...

仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性支付终止劳动合同经济补偿的差额7865.04元（1092.92元×12月=13115.04元-5250元） 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。原告鑫达公司诉称其通知被告终止原告劳动合同后，被告已与原告所分立 ...

《职工劳动关系终止意向书》，提出于2007年6月9日起与蔡某终止劳动合同，要求其在该日前办理完离职手续，蔡某当时未表示同意。蔡某自2007年6月8日起 蔡某的劳动合同未到期前向蔡某发出的《职工劳动关系终止意向书》中已明确表示提前终止双方的劳动关系。按照上述意向书的内容，蔡某于2007年6月8日起，未再 ...

戊、吴某某、龙某乙等26人因与被上诉人湖南省烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省凤凰县人民法院（2010）凤民初字第X号民事判决，向 由于26名上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系均是期满终止的，不存在提前解除劳动合同之情形，更不存在违反劳动合同解除合同，故26名上诉人请求经济 ...

劳动争议仲裁委员会于2009年12月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]X号仲裁裁决书， 《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可不需提前30日书面通知被告而解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告 ...

月。被告认为被告所从事的工作均为原告业务组成部分，均为原告安排，双方之间具有劳动关系，原告理应支付上述费用。 经审理查明，2007年1月30日，原告与案 终止劳动关系赔偿金的理由，被告表示，终止劳动关系需要提前30天通知，且当时账目尚未结清，双方之间未签定劳动合同，原告未为被告缴纳四金。被告表示对终止 ...

写明2006年11月3日至2009年7月31日双方存在劳动关系,原告问被告为何用工手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月 月补偿金人民币7254元。 三、被告上海X商贸有限公司支付原告孙X未提前30日通知解除劳动合同的替代金人民币2418元。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...