劳动合同，但伏某某始终不同意签，“根据上述情况，我们认为你已自愿放弃签订《劳动合同书》。为此，现正式通知你：双方将解除劳动关系”。2010年1月22日 合同，故与伏某某解除劳动关系。伏某某提出上海大康度假城从未同意伏某某签订无固定期限劳动合同。上海大康度假城对其陈述未能提供相应证据证明，且根据上海大康 ...
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开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和曹某某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议 门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...
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，张某开始在苏宁公司上班时，公司就应当和张某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议， 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...
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某甲开始在苏宁公司上班时，公司就应当和赵某甲订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议， 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...
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开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和魏某某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议 门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...
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开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和刘某某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议 门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...
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开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和王某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议 厂门口张贴公告的方式向劳动者进行了送达；其次，虽然上诉人主张被上诉人没有通知解除劳动关系且在二审期间上诉人对于2008年7月14日召开职工大会的事实亦予以 ...
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支付2008年5月10日至同年9月29日未签劳动合同双倍工资14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元；支付违法 补缴在职期间综合保险费。 因郭XX未能证明双方劳动关系是由XX公司违法解除，郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和 ...
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作出除名决定。同年7月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金6600元、2008年7月14日至 原告认为其与被告建立劳动关系后签订过书面劳动合同，并提供了相关书面劳动合同，但该合同经鉴定并非是被告所签。在无其他证据证明其与被告订立书面劳动 ...
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要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动关系或用工存续期间被告一已经书面通知拒付休息日加班工资，故被告一应当支付 合同，视为原告与被告一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的 ...
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