保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本养老保险的政策。 原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议，本院确认 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发(1994)X号]第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 ...
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，但没有依法为上诉人办理养老和失业保险手续。向职工支付解除合同后的有关补偿与依法为职工缴纳养老和失业保险费是用人单位两项并行不悖的义务。被上诉人 保障厅于2001年5月才出台有关文件予以规定。该文件精神与劳动法关于某人单位应为劳动者办理社会保险的规定并不矛盾，法院可以予以适用。皮革制品厂虽从1991年 ...
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、被告之间劳动关系，要求被告支付原告经济补偿金，本案中原告的原单位已为原告缴纳了养老保险、医疗保险，因此原告主张的理由与客观事实不相符合，原告是因自身原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予 ...
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要求原告支付赔偿金4383元，属被告处分其民事权利的合法行为，应予支持。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告 损失的仲裁请求，经本院释明后，被告拒绝自某代原告交纳基本养老保险中的单位部分保险费，不能提供证据证实其损失的发生，对被告的该项仲裁申请 ...
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补偿金为三个半月基本工资即5365.5元，需支付的赔偿金为10731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告 损失的仲裁请求，经本院释明后，被告拒绝自某代原告交纳基本养老保险中的单位部分保险费，不能提供证据证实其损失的发生，对被告的该项仲裁申请 ...
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支付经济补偿、二倍工资、社保金，该委以法律法规并未规定解决工伤保险待遇解除劳动关系用人单位需支付经济补偿，二倍工资超过仲裁时效，社保金不属于受案 支持，被告的辩解理由成立，本院予以采纳。 关于原告的养老、医某、失业保险费，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费由国家相关行政部门强制征缴 ...
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了重大损失，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院。请求人民法院确认原告与被告单位2002年3月至今的劳动关系有效；要求被告补交原告2002年3月至今的养老、 、医某、失业社会保险金或赔偿因无法补缴养老、医某、失业保险的损失130000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为原告交纳社会保险费，其数额由 ...
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，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医某保险，并未规定用人单位为其办理社会保险的强制义务，故原告诉请的要求被告 提出的确认上诉人与被上诉人之间是全日制劳动用工关系并要求补办、补缴社会基本养老保险金、医某保险金的具体诉讼请求不予支持，按照《陕西省非全日制用工若干问题的 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元 ...
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国家劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是 。焦作市政府针对该公司破产制定有关规定，由焦作市金凤商务咨询服务有限公司对该单位职工予以接收。2008年5月22日原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司与被告马 ...
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